《社交游戏梦物语》是一款模拟经营类游戏。游戏玩法十分简单，整体采用像素风格的画面设计。在游戏里，玩家将化身为公司老板，负责经营一家初创公司，目标是推动公司不断发展壮大。为此，玩家需要招募员工，并且要根据实际情况灵活调配职场人才，助力企业越来越好地成长。
1、打开游戏主页面后，填写你想使用的昵称；
2、点击开始游戏;
3、选择你感兴趣的开发游戏的累心个，点击开始游戏;
4、之后开启剧情对话;
5、对话结束后，玩家需要开始计划开发游戏，我们点击开发;
6、点击开发开发;
7、根据自己的情况，选择平台和签约条件;
8、签约成功;
9、之后就会开发部就会开始研发游戏，感觉等待时间过长的话，可以点击加速，让游戏快速开发成功。
1、首先熟悉游戏研发的整个流程
游戏的玩法很简单，就是一个社长带领自己的员工去研发游戏，想尽一切办法去提升游戏量。研发——选择平台——制作企划方案——选择游戏类型——确定游戏内容——然后就是员工研发游戏——排除故障——最后完成游戏开发，给游戏起个名字就OK了。
2、多去会议室弄点子
如果点子数量足够的话那就多去制作，大家可以从里面获得很不错的点子哦，这都有助于后期游戏的研发。如果点数不够的话，可与进行开发或是使用道具，会议点数就会增加哦。
3、初期不要急着给员工进化、升星
一开始玩家获得的都是1星的员工，开发几个游戏之后会获得2星的员工，员工星级越高，能力越强，不过工作成本也就越大。初期不建议大家去升星，可以合理的对2星或是3星员工进行升级，道具还是很足够的。
4、不要过多的签约商家平台
初期的话，个人不建议大家过多的平台，可以选择和自己比较亲密的商家，没有契约的平台还是少选择为好，最多可选择2个常用的平台，后期有了足够的钱再去选择更多的平台。
5、道具可以一次性用5个
初期员工星级低，成本也很小，如果获得道具的话可以先给星级高的员工升级，一次性最好用5个。研发的游戏越多获得的道具就越多哦。
6、研发好的游戏可以尝试免费运营
初期的话建议大家研发的游戏可以使免费运营，收费运营的话赚钱很慢，后期可以考虑收费运营游戏。
7、及时使用会议点数
一般会点数达到10个就满了，大家可以等到会议点数达到5到6个的时候就去使用，合理利用点数有助于游戏的开发。
1、招募并培养员工，让公司快速壮大。
2、开发划时代的游戏巨作，争夺业内第一的宝座。
3、经营游戏开发公司，开发独一无二的经典游戏。
4、精心设计游戏，可能成为热门之作，吸引大量玩家。
5、雇佣更多员工，培训他们的技能，提高游戏开发效率和质量。
6、解锁新的技术和平台，开发更复杂和高质量的游戏。
1、首先最重要的，开局看自个总经理类型，不是人才型的直接重开，血淋淋的教训，即使加了好友依然要俩小时才能开下一个重大会议，重大会议也是游戏里唯一获得高星级员工的方法，后续要改每次花费一天还不一定能出人才型角色。
2、游戏可以无限加好友嫖金币(这也是不少人希望别人来加自己的原因，老白嫖怪了。还有就是希望别人给自己楼层，但这里也有个小技巧，后续说)，可以另外拿个手机不断删除数据然后加好友，因此开局可以嫖个5次重大会议，有个四星就可以收手了，五星没见过。
3、游戏升级属性加成并不高。主要属性来自家具，这也是我为什么刷了三天经理类型还是舍不得弃档的最主要原因，遇到那种+保存的小型家具先买了，基本不会亏。
4、可以自开俩号，一个号主练，另外一个号速刷15级送楼层，速刷的关键就是不停地保存企划，然后用企划0费升级。
5、刷楼层小技巧，15级号送完楼层以后，立马，不要做任何事情，立马退出重进，这时会有再次送礼选项，通过这种方式可以速刷三层楼。
6、单层尽量同一类型员工呆一起好刷殿堂，不过注意一定要一个程序员。
7、开局就要考虑好自己思路(主要取决于开局员工)，比如设计师会有高冲击力但其他属性拉跨，那么另外两个楼层就要放上程序员和网络工程师。其他类比同理。
8、企划师的数量不需要太多，通常来说有一位专门负责企划的人员就足够了。如果确实没有合适的人选，从程序员中选拔培养出一位具备企划能力的人员来临时顶替也未尝不可，主要是用其来应对挑战任务和攻略殿堂内容。
v2.4.4版本
可以在 简体字 繁体字 韩语 的语言环境下游玩了哦!
